Le GEIQ PRO 49 a récemment entamé un nouveau partenariat stratégique avec CAP Emploi (Réactive 49) dans le cadre de son engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce projet innovant, soutenu par l’UD 49 et l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), vise à favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein des entreprises adhérentes actuelles et futures du GEIQ PRO 49, contribuant ainsi à l’amélioration du taux d’emploi des travailleurs handicapés au sein de ces entreprises adaptées pour embaucher en Cdi, Cdd, Intérim, Temps plein.
Le secteur du BTP offre de nombreuses opportunités d’emploi et de formation pour les demandeurs d’emploi handicapés ayant un projet professionnel bien défini. Ces métiers variés requièrent des compétences techniques et une connaissance approfondie des normes de sécurité. Grâce à ce partenariat stratégique, les personnes handicapées pourront bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour intégrer une formation professionnelle ou un emploi dans le secteur du BTP.
Le GEIQ PRO 49 et CAP Emploi uniront leurs compétences pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap au sein des entreprises adhérentes. Ils mettront en place des actions de sensibilisation auprès des employeurs et des partenaires, ainsi que des solutions d’aménagements raisonnables pour les postes de travail, garantissant ainsi la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les personnes concernées. L’objectif étant d’offrir le plus possible l’autonomie des personnes handicapées
Ce partenariat emploi vise également à renforcer la collaboration entre les différents acteurs locaux de l’emploi, de la santé et de la formation professionnelle, notamment en travaillant en étroite collaboration avec la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) et les organismes de formation.
En tant qu’entreprise ou partenaire, n’hésitez pas à vous rapprocher du GEIQ PRO 49 et de CAP Emploi pour tous projets d’insertion des personnes handicapées en alternance. Ce partenariat représente une opportunité précieuse pour les entreprises d’atteindre leur quota d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) qui est fixé à au moins 6 % de l’effectif total, tout en favorisant l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Les personnes concernées par l’OETH doivent répondre à l’une des sept situations définies, notamment être reconnues travailleur handicapé, bénéficier de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), ou être titulaires d’une pension d’invalidité, parmi d’autres critères éligibles.
