QUESTIONS GLOBALES
Un GEIQ est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification.
Un Geiq est un collectif d’entreprises, piloté par ses adhérents, qui organise des parcours d’insertion et de qualification. Ainsi, les entreprises prennent part à la vie du Geiq et parient sur le potentiel de candidats à former pour résoudre leurs problématiques de recrutement.
Le Geiq organise donc des parcours d’inclusion adaptés aux besoins des salariés et des entreprises adhérentes en favorisant l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi.
Un GEIQ repère les besoins en main d’œuvre des entreprises et accompagne les candidats à l’intégration durable dans l’emploi par la formation en alternance ou la formation en interne. Nous formons et accompagnons le salarié afin qu’il réponde au mieux aux besoins de l’une de nos entreprises adhérentes.
Depuis 25 ans, le GEIQ PRO 49 assure un lien entre le salarié, le formateur et le tuteur en entreprise. Notre philosophie repose sur un principe unique « recruter, former et accompagner des personnes éloignées du monde de l’emploi ».
Depuis 1998, le GEIQ PRO 49 propose la meilleure équation professionnelle entre le candidat et l’une de nos entreprises adhérentes. En tant qu’employeur, notre priorité est d’accueillir et d’accompagner les personnes éloignées de l’emploi.
La force du GEIQ PRO 49 repose sur 5 valeurs.
La confiance est exprimée comme le ciment de la relation entre les salariés permanents du GEIQ PRO 49 et nos candidats, se traduisant au quotidien par le respect d’engagements mutuels.
Le travail est une des valeurs les plus importantes car elle seule donne du sens à l’ensemble de nos actions et engagements.
L’humain est au centre de nos attentions. L’ensemble de nos relations, internes ou externes doit avant tout reposer sur un sentiment d’appartenance profond. Sans quoi, nous ne pourrions résoudre les problématiques rencontrées par nos candidats.
La sincérité, qui traduit notre franchise face aux nombreux défis et enjeux que peuvent rencontrés les chercheurs d’emploi. Elle souligne la clairvoyance avec laquelle nous analysons le besoin de l’entreprise pour l’associer à la sélection des futures recrues.
L’accès à l’autonomie est fondamentale pour que notre accompagnement soit le plus pérenne possible. Sans elle, les futurs salariés ne pourraient s’épanouir dans un équilibre vie privée vie professionnelle.
Toute personne physique ou morale, dans notre champ de compétence. Nos entreprises adhérentes font appel au GEIQ PRO 49 pour trouver des solutions au manque récurrent de main d’œuvre qualifiée. Le groupement d’employeur est associatif et les entreprises sont solidairement responsables. Adhérer induit de porter les valeurs et la raison d’être du GEIQ PRO 49.
Le GEIQ PRO 49 intervient principalement dans les secteurs suivants : Travaux Publics et Bâtiment, Industrie, Environnement. Mais pas uniquement puisque notre champ d’actions est large pour répondre aux attentes des secteurs tertiaires et former des postes administratifs.
QUESTIONS CANDIDAT
Dans le cadre du recrutement, vous obtenez un contrat de travail en alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) vous permettant de vous qualifier vers l’emploi souhaité.
Il existe deux types de contrat en alternance :
Le contrat de professionnalisation qui n’a pas de limite d’âge et se déroule dans le cadre d’une formation continue visant à obtenir une qualification.
Le contrat d’apprentissage qui concerne les moins de 30 ans suivant une formation initiale aboutissant à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel.
Nous mettons également en place des contrats de professionnalisation en interne qui ont une visée pratico-pratique en entreprise. Il s’agit d’externaliser une partie de la formation, le reste de l’apprentissage se passe au sein de l’entreprise. Dans ce cas, il n’y a pas de diplôme, mais une attestation de formation et une élévation dans la convention collective de l’entreprise.
Quel que soit le contrat, Le GEIQ PRO 49 propose un recrutement qualifié, engagé et responsable.
Bien plus qu’une simple recherche d’emploi, pour toutes les personnes motivées et qui ont un objectif, il s’agit d’un nouveau positionnement professionnel ; nous venons régulièrement sur votre lieu de travail, en centre de formation afin de voir ensemble comment se déroule votre parcours. Nous vous invitons également à venir nous rencontrer dans nos bureaux afin d’accompagner des sujets de l’ordre de la mobilité, de l’ aide au logement, des problématiques financières, de santé … L’objectif est de vous aider à lever tous les freins pour vous permettre de vous intégrer ensuite durablement dans le monde de l’entreprise.
Vous êtes salariés du GEIQ PRO 49, c’est NOUS votre employeur. Nous gérons l’aspect administratif (paie, congés, arrêt de travail…) et accompagnement de votre contrat. Vous êtes mis à disposition d’une entreprise adhérente qui vous accueille quotidiennement pour vous apprendre un métier.
Les contrats de professionnalisation durent de 6 à 24 mois. Les contrats d’apprentissage entre 12 et 24 mois.
Nous travaillons au maximum avec des centres de formation en proximité de votre territoire. Les principaux centres de formation avec qui nous travaillons sont : l’AFPA, les CFA, les compagnons du devoirs, la Fab’Academy… et les autres centres pouvant être en lien avec votre métier.
Que vous soyez en entreprise ou centre de formation vous êtes rémunéré tout au long de votre contrat. La rémunération est en fonction de la grille du secteur d’activité et des niveaux visés…
Vous êtes rémunéré en tant qu’employé(e) du GEIQ PRO 49.
QUESTIONS ENTREPRISE
En tant qu’entreprise adhérente, notre suivi et notre accompagnement sont des dispositifs qui vous permettent de limiter l’échec lors des recrutements. Après analyse de vos besoins et objectifs, nous recrutons pour vous et suivons le candidat devenu salarié dans son parcours en formation et chez vous. Vous êtes déchargé de l’aspect administratives, le salarié étant un salarié du GEIQ, le risque disciplinaire est à notre charge.
Nous proposons, en fonction de vos besoins, la mise à disposition de salariés tout en les positionnant sur les formations qualifiantes. Il s’agit de notre savoir-faire que de recruter et de trouver la formation en adéquation avec les candidats et les besoins de nos entreprises adhérentes. Plus nous connaîtrons votre métier, votre structure, plus notre travail de recherche sera efficace.
Lors de son adhésion au GEIQ PRO 49, vous vous engagez dans un processus de recrutement responsable et solidaire. Tout au long du parcours, le candidat se forme aux codes de l’entreprise tout en tissant des liens avec vos équipes. Le parcours dure entre 6 et 24 mois et le salarié est le plus souvent embauché par l’entreprise dans laquelle il a travaillé en alternance. Cependant, vous n’êtes nullement engagé à devoir le recruter à la fin de son alternance.
Le GEIQ PRO 49 valorise l’angle social de la RSE. Nous participons au développement économique et social de notre territoire en permettant l’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées et nous contribuons grandement à l’anticipation des besoins en emploi et en compétences de nos entreprises adhérentes. Un salarié du GEIQ permet également de remplir, selon les cas, des obligations liées à la clause sociale, au handicap…Adhérer au GEIQ PRO 49 est déjà un acte engagé.