Chargée de recrutement : Caroline Marquet rejoint notre équipe de consultants
Nous sommes ravis d’annoncer l’arrivée de notre nouvelle collaboratrice, Caroline Marquet, en tant que chargée de recrutement au sein de notre cabinet de recrutement. Caroline prend la relève d’Angélina Trichet, qui a décidé de poursuivre d’autres aventures professionnelles. Nous souhaitons à Angélina le meilleur pour la suite et nous sommes impatients de travailler avec Caroline dans notre cabinet de conseil.
Les missions de Caroline en tant que responsable du recrutement
Caroline aura pour mission principale d’assurer le service de recrutement et l’accompagnement des salariés du GEIQ sur les métiers des Travaux Publics et Gros œuvres au cœur de notre Direction des Ressources Humaines. Elle recrute pour tous les métiers du secteur de Cholet/les Mauges et Saumur. Son expertise et sa passion en tant que recruteur et en matière de sourcing seront des atouts précieux pour l’association. Le processus de recrutement d’un Drh pour trouver le candidat idéal se compose de la mise en ligne d’offre d’emploi avec la fiche de poste. Les candidats intéressés sont amenés à postuler. L’étape de la présélection arrive ensuite puis de la lecture des candidatures, composées d’un CV et lettre de motivation. Le cas échéant un entretien d’embauche est organisé si le profil recherché correspond au exigences requises du poste à pourvoir.
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L’importance d’un chargé de recrutement compétent
Le rôle d’une chargée de recrutements est essentiel pour assurer le succès des entreprises et des carrières des candidats. En effet, elle est responsable de la sélection des candidats les plus qualifiés et adaptés aux postes à pourvoir. Une chargée de recrutement efficace permet de garantir une équipe performante et motivée, contribuant ainsi à la croissance et au développement de l’entreprise. Nous recrutons un vivier de jeunes diplômés (niveau BAC) ainsi que des personnes en recherche d’une formation avec un bon esprit d’équipe qui recherchent un contrat de professionnalisation pour à terme, obtenir un poste en Cdi, Cdd ou en intérim. Le Geiq embauche ainsi tout les charges de la procédure de recrutement jusqu’à la fin de l’alternance. Vous pouvez également postuler par candidature spontanée. En revanche, nous ne publions pas d’offres de stage, par conséquent, nous ne prenons pas de stagiaires.
L’accompagnement des salariés : un enjeu majeur pour notre collaborateur
En plus de ses responsabilités en matière d’embauche, Caroline sera également chargée de l’accompagnement des salariés du GEIQ. Cela inclut le suivi de leur intégration, la gestion de leur formation et le développement de leurs compétences. L’accompagnement des salariés est un facteur clé de la réussite d’une entreprise, car il permet d’assurer leur carrière et leur projet professionnel et leur fidélisation. Dans notre service des ressources humaines, nous privilégions l’approche directe dans notre relationnel pour votre recherche d’emploi.
Bienvenue à Caroline dans notre équipe de recrutement
Nous sommes très heureux d’accueillir Caroline Marquet au sein de notre équipe de Geiqueuses. Son expérience professionnelle et son savoir-faire en tant que consultant seront des atouts majeurs pour dénicher de nouveaux talents. Nous sommes convaincus qu’elle saura relever les défis qui l’attendent et contribuer à votre succès. L‘arrivée de Caroline Marquet en tant que responsable de recrutement est une excellente nouvelle pour notre entreprise. Nous sommes impatients de collaborer avec elle et de bénéficier de son expertise pour renforcer notre équipe et assurer notre croissance. Bienvenue à bord, Caroline !
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